خلصها الخطيب ببلاش..مدحت شلبى :اكبر صفقة بالاهلى هذا الموسم …صفقة الاهلى الكبرى يلتقى الخطيب ويوقع 3سنوات وعلى بياض ورفض عرض الزمالك الضخم
كشف الاعلامى مدحت شلبى عن آخر مستجدات أزمة المدرب السويسري مارسيل كولر المدير الفني للفريق الأول لكرة القدم بالنادي الأهلي، وصانع ألعاب الفريق محمد مجدي أفشة، بعد تصريحات الأخير التليفزيونية المثيرة للجدل.
وقال شلبى أوعدكم إن دي آخر مرة هتكلم فيها عن أزمة أفشة وكولر، بس اسمحولي أقولكم آخر المستجدات، أفشة محضرش امبارح حفل القرن، والدنيا ما زالت متوترة بخصوص الحوار ده.
أفشة لن ينال رضا كولر مجددا بسهولة
وأضاف شلبى : «أفشة هيعاني الفترة الجاية عشان يلعب مع كولر، وبأكد لكم إن اللاعب لن ينال رضا كولر مجددًا بسهولة، والحوار هيكون فيه اعتذار قدام اللاعبين، لأن الراجل صارم ومبيمشيش معاه الكلام ده».
وتابع : «ما علمته أن كولر حزين جدا من نقطتين، الأولى هو حديث أفشة عن فايلر وموسيماني بكلام أكثر، وهو ما لم يحدث عند تطرقه للحديث عن كولر، والنقطة التانية هو حديث أفشة عن زملائه بهذا الأسلوب».
وقال أفشة لو معملش في تاريخه الكروي غير أنه سجل هدف القاضية لكفى، وخلاص يا جماعة مش هندبح اللاعب».
وقال مدحت شلبى ان محمد بن رمضان ، صفقة الأهلي المنتظرة، التقى بالخطيب والامور لم تحسم بعد مشيرا الى ان هناك لاعب بالزمالك بدأ خطة الهروب الى الاهلى مشيرا الى ان الخطيب يقترب من حسم اهم صفقة فى تاريخ الاهلى وستكون من الزمالك وان ابراهيم عادل نجم بيراميدز سيكون فى الاهلى مجانا لو تمسك السماوى بموقفه
ومن جانبه كشف الاعلامى احمد شوبير أن الأهلي اتفق مع محمد بن رمضان ووكيله أعماله، من أجل عقد جلسة في القاهرة
وحصل النادي الأهلي على موافقة بن رمضان للانضمام إلى صفوف القلعة الحمراء، إلا أن هناك أزمة وحيدة تعرقل إتمام الصفقة وانضمام اللاعب إلى صفوف الفريق خلال الميركاتو الصيفي الحالى .
تتمثل الأزمة الوحيدة التي تعرقل توقيع محمد بن رمضان للأهلي، في راتب اللاعب السنوي، إذ يرغب اللاعب في الحصول على راتب سنوي يصل إلى مليون و500 ألف دولارـ وهو ما ترفضه إدارة الأهلي إذ يسود اتجاه داخل النادي لتخفيض رواتب جميع الأجانب، ووضع سقف له يصل إلى 500 ألف دولار فقط في الموسم.
ويعقد مسؤولو الأهلي جلسة مع السويسري مارسيل كولر، المدير الفني للفريق، من أجل إبلاغه بتطورات صفقة بن رمضان ، خاصة أن المدرب يتمسك بالتعاقد مع المتونسي الدولى .
